教师怀孕期间工资怎么算?
教师怀孕期间工资可能就是病假工资，也有可能是正常工资的70%、80% ，具体的工资发放情况 ，由怀孕职员的请假理由 、请假时间来决定 。若在怀孕初期，请保胎假 ，则按照病假工资来发放 。
如果是公务员例外。产假的工资怎么算：较好 ，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明 ，所以按病假待遇发放工资 。第二 ，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可 ，经本人申请 ，单位批准，可请产前假两个半月 。
生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数。如果单位有交社保 ，产假期间企业无需向职工支付工资 ，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴 ，以生育津贴作为女职工产假期间的工资 。
教师若怀孕未满4个月流产 ，可享受15天的产假；若怀孕满4个月流产，则享受42天的产假 。产假期间 ，教师不从单位领取工资 ，而是享受生育生活津贴，该津贴根据其缴纳的城镇养老保险费缴费基数和规定的津贴期限来计算发放。
按照国家有关规定是可以享受按月工资的 ，如果要有13-14月工资 ，必须是全年工作满12个月才能有的。您可以具体询问本单位的财务部门 。
生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数 生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的 ，差额部分由用人单位补足 。
国家规定孕妇工资怎么算
孕期女职工工资按合同约定标准支付 ，产检时间计入劳动时间正常付薪；产假期间工资发放标准依据是否参加生育保险有所不同。孕期女职工工资计算：对于孕期在职的女职工，只要其正常出勤 ，用人单位就必须按照劳动合同的约定标准来支付工资 ，不能因女职工怀孕而降低其工资标准 。
用人单位需比较生育津贴与孕妇产假前的工资标准 。若生育津贴高于产假工资，则按生育津贴发放；若生育津贴低于产假工资 ，则用人单位需补足差额部分 ，确保孕妇获得的收入不低于其产假前的工资标准。
孕妇产假工资计算要根据生育保险参保情况而定 。若已参加生育保险，计算依据是用人单位上年度职工月平均工资（含工资总额所有项目 ，如奖金 、津贴） 。公式为：生育津贴 = 单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。例如单位月均工资5000元 ，产假98天，生育津贴=5000÷30×98≈16333元 。
根据《劳动合同法》的相关规定 ，用人单位在女职工孕期、产期 、哺乳期违反法律规定解除劳动合同的 ，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。经济补偿的计算方式 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的 ，以最低工资的80%计发 。女职工怀孕期间享受哪些待遇 不得与女职工解除 。
劳动合同法对孕妇的赔偿金标准规定如下： 经济补偿金计算：根据劳动者在用人单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的 ，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 。
员工怀孕期间一直请假工资怎么算?
〖壹〗 、员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的 ，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放 ，通常情况下应当履行相关的请假的手续 ，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放 。
〖贰〗、法律分析：（一）如果是产假 ，当然是三个月 ，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算；（二）如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准 ，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准 ，但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发 。
〖叁〗 、本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算 。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假 ，其中产前可以休假15天；难产的 ，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的 ，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。
〖肆〗 、法律主观：劳动者在怀孕期间请假 ，属于事假的 ，当天的工资可以不发；属于保胎假或者病假的，工资不能低于当地最低工资标准的80%；属于产假的 ，停发工资 ，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；其他 。
〖伍〗、如果是保胎假，工资按病假待遇发放工资；如果是产前假 ，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果是产假 ，公司为员工购买生育保险的，员工可以领取生育津贴，用人单位不发放工资；没有购买生育保险的 ，用人单位要发放工资 。
〖陆〗、法律分析：孕期期间经常请假严重违反公司规章制度 ，用人单位可以解除劳动合同；女职工怀孕7个月以上无法继续劳动，用人单位可按照本单位实行的疾病待遇的规定办理 ，只发放病假工资 。
员工怀孕期间一直请假工资怎么算
〖壹〗 、员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的 ，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放 ，通常情况下应当履行相关的请假的手续 ，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。
〖贰〗 、法律分析：（一）如果是产假 ，当然是三个月 ，按底薪算 。计件按过去三个月的平均工资算；（二）如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准 ，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准 ，但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发 。
〖叁〗、本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假 ，其中产前可以休假15天；难产的 ，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的 ，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。
国家关于孕妇的规定,我现在怀孕四个月了,我不想上班了,请假了按事假算...
请假性质：按照病假处理 。工资情况：病假期间 ，你通常会获得一定比例的工资 ，具体比例取决于公司的病假工资制度以及你的工作年限。一般来说，工作的时间越长 ，扣发的比例就越小 。如果无法在医院开出病假单：请假性质：只能按照事假处理 。
请病假 如果你感觉怀孕后出现了各种不良反应 ，导致自己异常难受，或者医生告诉你必须好好休息保胎的话。那么 ，你就可以向公司申请假期 ，时间长短依照公司的想法来决定，倘若公司比较仁慈，或许能准予你请长假 ，比如不允许时间太长的话 ，那也没办法 。
怀孕期间，许多女性都会面临工作与休息之间的选取 。如果怀孕期间不想继续工作 ，可以考虑去医院开具病假证明 ，以此来进行长期休假。在这种情况下，领导通常无法强制你继续上班 。不过 ，这种病假通常是事假的一种 ，意味着在这段时间里你将无法获得全额工资，或者工资会减少 。
怀孕三个月了,领导让我请假,请假期间不发工资,不缴保险,请问这样...
〖壹〗 、关于产假期间的工资待遇 ，如果企业没有参加生育保险社会统筹 ，女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期 、产期、哺乳期降低其基本工资 。你这么早请了的话 ，超出的时间是不支付你工资和保险的 。
〖贰〗 、过了怀孕3个月请假不上班没有工资是合法的 ，国家劳动法规定有6个月产假，但没有孕假，因此 ，过了怀孕3个月请假不上班没有工资是合法的。
〖叁〗 、根据劳动法 ，公司不得以任何理由辞退孕妇，也不得降低孕期员工的工资 ，如果给你保留基本工资 ，这倒是很不错的。但是你要是请事假，那是没有工资的 ，如果在孕期请假也是孕假 ，孕假按劳工法也是有工资的，是工资的百分之多少 ，这个你看你们公司薪资管理是怎么定的 ，反正我不来上半也得开15% 。
