开心麻花什么时候火的
〖壹〗 、开心麻花第一次登上全国舞台是2012年 ,央视春晚 。据张晨的回忆是,当时总导演哈文找到他们,说对麻花感兴趣 ,愿不愿参加央视春晚。于是有了郝建和马科长的初亮相,提示屏出现几个小字:开心麻花。给观众留下印象的是小品中的讽刺 。此后麻花成为春晚常客,招牌渐成。
〖贰〗、春晚经历与失误处理:自2012年起 ,沈腾及其团队《开心麻花》成为春晚常客,共登台6次。期间他多次忘词,但凭借临场发挥成功化解危机 ,例如通过即兴台词或动作衔接剧情,反而成为节目亮点 。这种“意外 ”展现了其敏捷的思维和幽默天赋,为观众留下深刻印象。
〖叁〗、自2012年开始,开心麻花探索向影视及网络新媒体领域拓展 ,基于连续4年登陆央视春晚舞台并在多个卫视春晚频繁亮相的品牌优势,制作出品了《开心麻花剧场》《江湖学院》等网络剧作品,引发年轻人追剧潮。
《开心麻花》为什么能成为喜剧界翘楚?
〖壹〗 、但是仍然在坚持着 ,因为还有梦想 。开心麻花不断反思,研究经营模式,觉得还是在内容质量上下文章 ,观众喜欢看,自然收益就会好。于是每年都会出一部爆款舞台剧。从成立到现在,已经有几十部成型的作品 ,并且反响口碑都很好。
〖贰〗、要完成优质的舞台效果需要有好的演员才行,这一点是麻花团队做得很好,现在里面的很多演员都是当前炙手可热的喜剧人物 。
〖叁〗、在开心麻花的舞台剧上 ,无论是导演还是演员,都是喜剧界的明星。他们凭借出色的表现赢得了观众的喜爱和尊重。他们的表演不仅能够吸引观众的眼球,还能够引发观众的笑声 。开心麻花的剧作往往能够抓住观众的心,他们善于在剧情中设置各种冲突和笑点 ,让观众在欢笑中感受到生活的乐趣。
〖肆〗 、艾伦、常远、徐冬冬 、张一鸣:这些演员也在开心麻花的电影中有着不俗的表现。他们凭借自己的努力和才华,成功在喜剧界站稳了脚跟,成为了备受关注的明星 。
〖伍〗、话剧出身 ,喜剧团体领军人物 沈腾是演话剧出身,由他牵头创立的“开心麻花”如今已成为国内喜剧界的佼佼者。面对观众日益增长的娱乐需求,传统的相声小品形式已难以满足 ,而沈腾及其团队则凭借创新精神和独特的喜剧理念,成功打造了一系列深受观众喜爱的作品。
开心麻花和其他喜剧为什么不同?
〖壹〗、因为这部喜剧是一部真正的喜剧,避免了同质化和庸俗化 ,而去讲述一个具有悲剧内核的深刻喜剧,不得不说,想不让知识分子喜欢都难 。开心麻花用事实证明 ,他们既能下里巴人又能阳春白雪,无论哪一个群体的观众,都能在他们的电影中找到一部可以聊几句的影片。
〖贰〗、题材拍摄风格和团队天赋不同,德云社在喜剧路线上已经开始走的越来越远了 ,拍摄的作品也没有博取观众们的心,而开心麻花拍摄的电影,更接近现代观众的口味 ,所以受欢迎程度也是完全不一样了。
〖叁〗 、开心麻花的喜剧风格与周星驰的喜剧风格有些不同 。开心麻花重在剧作,长于情怀,所有的喜剧点都来自于剧情 ,服务于剧情。周星驰的喜剧风格就是无厘头、天马行空,这种无厘头的喜剧风格并不是周星驰自创的,而是借鉴了很多其他影史经典喜剧片。
〖肆〗、《李茶的姑妈》暴露了开心麻花喜剧电影在创意层面的多重困境 ,包括剧本质量不足 、人物塑造单薄、主题表达失衡以及创作模式瓶颈等问题。具体分析如下:剧本质量不足导致笑点密度与深度双缺失作为改编作品,电影版《李茶的姑妈》高度还原了话剧版内容,但原剧本的缺陷被直接放大 。
〖伍〗、电影不是90分钟的网剧 ,也是一门生产科学,光有钱不够。用网剧经验和制作班底操作电影注定失败。叫兽应借助成熟制片力量,锻炼团队成长 。“万万没想到”百度指数在2015年12月13日达到顶峰,之后遭遇崩盘式下跌。同年 ,开心麻花推出的《夏洛特烦恼》票房是《万万没想到》的4倍多。
〖陆〗 、开心麻花主要做喜剧,他们的话剧主打的内容也都是喜剧,很多带着无厘头的情节 ,深度上其实很一般,之前口碑很好的《驴得水》并不是开心麻花自营的话剧,是至乐汇的原创剧本 ,跟开心麻花合作演出,所以很多人会觉得开心麻花的电影水平忽高忽低 。

演了开心麻花电影!沈腾马丽艾伦常远徐冬冬张一鸣都火了
《夏洛特烦恼》:作为开心麻花的首部电影作品,该片改编自同名舞台剧 ,讲述了夏洛在大闹初恋婚礼后意外重返青春并最终领悟人生、找回真爱的故事。影片以14亿元票房收官,成为国庆档黑马,位列2015年年度票房榜第五名 ,开心麻花一战成名。影片更一举捧红了主演沈腾和马丽 。
《羞羞的铁拳》是开心麻花影业、新丽电影和猫眼影业联合出品,由宋阳 、张迟昱联合编剧并执导,马丽、艾伦、沈腾主演的喜剧电影。该片根据同名话剧改编,主要讲述了一个搏击选手艾迪生和一个体育女记者马小 ,因为一场意外的电击灵魂互换的爱情故事。
年,电影《夏洛特烦恼》上映并刷新国产喜剧电影的规格,堪称“平地一声惊雷 ” ,去年一部《羞羞的铁拳》揽获票房22亿,他们的主创都来自同一批人,开心麻花 ,之后更成了业内喜剧创作团队的标杆 。