大学生进富士康工作怎么样啊

〖壹〗、本科大学生进入成都富士康业成是一个不错的选取。以下是具体的分析：岗位工作内容： 模具设计与机构设计：对于机械类专业的学生来说，富士康提供了模具设计和机构设计等岗位 ，这些岗位能够充分发挥他们的专业知识 。

〖贰〗 、薪酬结构： 富士康为本科毕业生提供“基本工资+加班费+岗位津贴+奖金 ”的薪酬结构。 试用期基本工资为1900元/月，转正后基本工资提高至2100元/月
。 综合收入约为3200元至5000元/月。 在生产旺季
，员工还能额外获得激励奖金，范围在400元至600元/月 。福利待遇： 提供免费洗衣服务和发放工作服
。

〖叁〗、富士康为员工提供五险一金等福利待遇 ，确保员工的基本生活需求得到保障。公司内部设有各种培训项目
，帮助员工提升技能，增强竞争力 。工作环境与发展机会：富士康为员工提供了良好的工作环境
。公司致力于为员工提供发展平台 ，鼓励员工积极进取
，实现个人价值。

〖肆〗
、职业发展路径：本科生进入富士康后，通常从师二职级开始 ，工资水平相对较高
，且年收入水平显著高于国内平均工资 。这为本科生在富士康提供了基本的生活保障和职业发展起点
。晋升机会：富士康规模宏大，随着业务的快速增长和新业务的上线 ，会产生对管理人员的需求。

〖伍〗、临时工：待遇相对较差
，可能无法满足较高的生活需求或期望 。正式工：虽然新员工底薪为1500元，但正式工的待遇相对较好 ，可能包括更多的福利和晋升机会
。工作时间与休息：实行五天八小时工作制，每个礼拜休息一天
，这在制造业中属于相对标准的工作时间安排。

月薪过万研究生,为何和富士康厂妹相亲被拒呢?

月薪过万研究生，他之所以会被富士康厂妹拒绝 ，主要是因为他是在火葬场工作 。现在
，很多大龄的男性都是选取相亲来找另一半，但是很多时候都会被对方无情地拒绝 ，就在近日
，发生了一件月薪过万的研究生与一个富士康的厂妹相亲被拒的事情，在网上引发了热议。

她靠着在富士康打工 ，生生改变了命运
，走上人生巅峰
。（请不要过于敏感，在此只是表示一种反差 ，并非就看不起农村 、初中毕业和厂妹了。在世俗意义上
，这三个标签在就业市场
、相亲市场上确实有着天然劣势 。

中国厂妹走上巅峰之路,王来春身家580亿,现状如何?

〖壹〗、然而，成功与否取决于个人
。我国就有这样一个例子 ，她是最牛的厂妹，出身农村
，只有初中学历，曾在富士康工作了10年。但在她46岁时 ，据《每天电讯报》报道
，她是世界上最年轻的白手起家的女性亿万富翁之一 。她就是深圳立讯精密工业有限公司的董事长王来春
。富士康是许多人的就业选取，尤其是那些没有学历优势的年轻人。

〖贰〗 、每个公司都标榜自己很重视人才 ，有才能的人能快速升职 。一般新厂里急需人才
，确实很容易出头
。王来春身为“元老级”员工，努力
、上进、能吃苦 、还勤奋 ，不提拔她提拔谁呢？十年间
，王来春从流水线上的一个普通厂妹，做到了管着上千人的高管。

从富士康“厂妹”到立讯掌门,王来春凭什么让郭台铭忌惮?

魄力：王来春曾是富士康的一名女工 ，并被评为模范员工 。她表示
，富士康的工作和经营模式对她影响深远
。然而，她敢于对立讯进行深刻改革 ，这些改革促使公司飞速发展。 勇于挑战：在领导立讯的过程中，王来春借鉴了富士康的管理方法
，并在此基础上进行创新 。

从富士康厂妹到立讯掌门，王来春凭什么让郭台铭忌惮？第一个就是魄力。

其实当时的郭台铭 ，之所以扶持王春来
，存的是给自己培养一个“小弟 ”的心思
。当时的富士康业务突飞猛进，订单量过于巨大 ，自己内部消化非常吃力。而王春来的立讯精密知根知底
，拿来作为第二级代工企业再放心不过了 。

但王来春并不满足于现状，她在富士康积累了丰富的经验和知识后 ，选取辞职创业
。尽管郭台铭试图挽留她
，但她决心已定。2004年，她设立了立讯有限公司 ，并未避开与富士康相同的业务领域 。富士康甚至在她的创业初期提供了支持
，将一些订单转给她
。

创建自己的企业之后，她也从富士康的员工 ，变成了富士康的合伙人。曾经的老板郭台铭一直很欣赏王来春的做事态度，成为了立讯精密的第一个大客户
，与之展开了密切的合作 。在郭台铭这位贵人的帮助下，2010年 ，王来春的公司成功上市
，使得王来春成为了商业界极具潜力的新星
。

不过，一般有才能的人都不会放任自己永远屈居人下的。王来春在富士康的这十年 ，已经积累了足够的管理经验
，她从基层做起，也将富士康的各种门道摸得清清楚楚 。十年后 ，王来春提出辞职
。郭台铭亲自过来挽留她
，但当他了解到王来春创业的打算之后，对她很是支持。2004年 ，王来春通过香港立讯投资设立立讯有限公司 。